1、应该抱着不卑不亢的态度，意识到双方是平等的，你求职他招聘，若成功也是你工作他付钱，是劳动应得的合法报酬，谁也不比对方高一头，或有施与乞求关系。不要闪烁其辞顾左右而言他，或满脸堆笑低三下四或盛气凌人颐指气使，持以平和而放松的态势，更容易造成和谐而宽松的交谈氛围。2、接触时机的选择也是很重要的。如果人很多，你挤在当中，与其他应聘者抢着发问，招聘者注意力不会集中，难于对你留下明确且深刻的印象。如果在人数不多，招聘者也尚未疲惫时，与之接触能给你较充分的时间来交流，效果会好些。3、一上来就递送自己的材料是不明智的。因为这时对方对你所有的情况一无所知，难于回答你的问题，而且，由于人多，也难于专心读你的材料。所以，最好开始时仔细阅读其展板和宣传品上的介绍，不要仓促发问后被指示看展板而给对方造成你是个马虎者的印象。4、问一些大众化的问题（诸如待遇、保险、交通、户口、地理位置、所有制、“老板是个什么人”、“您看我能干什么”、“这个职位还要人吗”等）也是使对方不胜其烦的，招聘者一天中要反复回答这类问题数十上百次，效益递减是肯定的。较为高明的是在一旁听别人问这些问题，自己心中有数即可。发问最好针对其展板和宣传品的不明确的地方，特别是有关技术，岗位职责、培训、行业和产品（或服务）位置等容易调动对方兴趣和对你注意的话题，是良好的开始方式。但注意不要问及一些敏感话题，像营业额，竞争对手、竞争手段、单位前景、招聘目的、现有人员素质水平等，这些问题有时属于单位隐私，需加以尊重。
